Eventos de trabalho: rescisão O que acontece se eu terminar meu emprego antes que uma concessão de opção seja totalmente adquirida Se sua opção foi concedida com um cronograma de vencimento graduado, você pode exercer a parcela adquirida da concessão de opção, mas geralmente você perde o restante. (Para obter detalhes sobre como o tratamento das opções não vencidas pode variar pelo motivo do encerramento, consulte um FAQ relacionado). Exemplo: você tem opções para comprar 1.000 ações do estoque da sua empresa com um cronograma de vencimento graduado de quatro anos (25 aquisições por ano ). Você deixa a empresa dois anos e meio após a concessão. Você pode exercer 50 das suas opções. O resto nunca se tornará exercitável. Se uma opção é concedida com a aquisição de penhascos, pelo qual as opções são adquiridas em uma base total ou nada, dependendo da duração do emprego ou das metas de desempenho, você perde toda a opção se você deixar antes de adquirir. Isso significa que, mesmo que o preço das ações suba substancialmente desde o momento em que a opção foi concedida, mas você sai antes que a aquisição possa ocorrer, você não percebe o valor apreciado do estoque. Conforme explicado por um artigo no Business Insider. A empresa privada Pinterest dá aos funcionários encerrados uma maneira de prolongar o período de exercícios depois que eles saem, mas esse tipo de recurso é muito raro. Familiarize-se com os detalhes de seu cronograma de aquisição de direitos para evitar a perda de subvenções que teriam adquirido se você trabalhasse mais tempo em sua empresa. Verifique se o atraso na sua partida permitiria que um montante significativo de seus subsídios pendentes fosse adquirido. Alerta: você não terá o termo de opção restante para exercer suas opções adquiridas após a rescisão. Observe o período de exercícios pós-término nos documentos do seu plano de ações e conheça sua data de rescisão oficial, pois isso é essencial para calcular seu prazo de exercício. Esse período também pode variar de acordo com o motivo do encerramento (ver FAQs relacionadas). As empresas (e os tribunais) respeitam rigorosamente essas regras, procedimentos e prazos, conforme demonstrado pelas decisões nos seguintes processos judiciais: Porkert v. Chevron Corporation (Tribunal de Apelação dos EUA, nº 10-1384, dezembro de 2011) ) Mariasch v. Gillette (Tribunal de Apelações dos EUA nº 07-1549, março de 2008) e Sheils v. Pfizer (US 3rd Circuit Court of Appeals, No. 04-3724, setembro de 2005). Para o tratamento do estoque restrito não investido nesta situação, veja as FAQ relacionadas. Canada. Bônus e opções de ações: contratuais e, caso contrário, quando avaliar o tipo de pacote de rescisão para oferecer um funcionário ou o que é responsabilidade do empregador para danos, a compensação não remunerada pode se tornar uma questão. Normalmente, esta compensação pode incluir opções de ações, bolsas de ações e bônus. Se não for resolvido na rescisão (ou pouco depois), uma determinação da qualificação ou o valor que ela pode contribuir para questões prolongadas e prolongadas entre as partes. Você pode adivinhar o que isso significa. Este artigo discute o que você precisa saber para fornecer um pacote de rescisão justo e razoável quando se trata de compensação não remunerada. Após a rescisão, os funcionários terão direito a uma compensação por bônus que eles ganhariam durante o período de notificação razoável se houver uma estrutura de bônus trabalhada no contrato do empregado e ou se o bônus pode ser considerado parte integrante do pacote de remuneração do funcionário. Mesmo que não seja expressamente acordado entre o empregado e o empregador que um bônus seja pago, se se tornar parte integrante da remuneração do funcionário, o pagamento de um bônus será geralmente considerado pelo tribunal como uma aquisição direta para o empregado. Alternativamente, se um bônus é representado como uma oferta gratuita, discricionária e não como componente integral ou contratual do pacote de remuneração, talvez não precise ser incluído no pacote de resgate do funcionário. Os tribunais serão mais inclinados a determinar que um bônus faz parte integrante da remuneração do empregado, não obstante um rótulo discricionário, se: O bônus foi pago regularmente ao longo de vários anos. O tamanho do bônus é significativo, considerando a renda global do funcionário. O bônus teria sido concedido se o empregado continuasse a trabalhar para o empregador. O bônus foi feito como uma recompensa pelo serviço passado, em vez de um incentivo para o serviço futuro. Os funcionários não encerrados de status similar recebem o bônus discricionário. Um plano de bônus baseia-se em fórmulas ou é uma forma de participação nos lucros (em vez de se basear em critérios subjetivos e baseado em desempenho). No caso de uma rescisão injustificada, o valor do bônus a ser concedido em danos é determinado geralmente pela fórmula da empresa, comparando os bônus recebidos pelos outros empregados e a verificação dos bônus dos empregados39 nos anos anteriores. Tais métodos também são úteis na quantificação do montante devido a um funcionário na rescisão para evitar um pedido de demissão injustificada. Opções de ações Geralmente, as opções de compra de ações são exercidas durante o período de emprego. No entanto, os tribunais geralmente classificaram os planos de opções de ações como benefícios e reconheceram a obrigação do empregador de continuar a permitir que as opções de compra de ações se reconhecessem ao longo do período pelo qual ele teria direito a aviso prévio. Além disso, um funcionário encerrado tem direito a exercer todas as opções adquiridas até o final do período de notificação. Um pagamento em vez de aviso prévio ou a continuação de salário não, como acontece com outros tipos de benefícios de empregado, extinguir o direito a benefícios de opção de estoque durante o período de aviso razoável. No entanto, quando o empregador tem um plano de opção de compra de ações em vigor, o que indica claramente que as opções terminam quando um funcionário é informado do encerramento de seu emprego, a redação do plano pode governar, desde que a redação relevante seja clara, inequívoca e justa. Nos pedidos de rescisão injusta, os tribunais avaliarão os danos por opções de ações, determinando o que provavelmente teria acontecido e o que é razoável nas circunstâncias, mas para a conclusão injustificada das opções. Tal análise pode incluir o passado histórico de negociação e venda do empregado demitido. A responsabilidade por tais danos pode ser evitada continuando as opções de um funcionário durante o período de notificação razoável ou a contratação de tais obrigações na redação do plano de opção de compra de ações. O que isso significa para você A compensação de incentivo, como bônus e opções de compra de ações, será tratada como qualquer outra forma de remuneração em uma reclamação por danos por demissão injustificada. Por conseguinte, na ausência de uma linguagem contratual inequívoca que desinteresse claramente os empregados aos benefícios durante o período de aviso razoável, os pacotes de rescisão razoável devem garantir que os benefícios sejam continuados durante o período de notificação razoável e ou os empregados sejam remunerados pelo valor dos benefícios que de outra forma teriam direito a Durante o período de aviso razoável. O tratamento por parte dos tribunais desta compensação não salarial aos funcionários encerrados geralmente ressalta a importância de contratos de trabalho cuidadosamente redigidos que, até certo ponto, levem o desconhecido da equação e levará a um menor risco de litígio. O conteúdo deste artigo destina-se a fornecer um guia geral sobre o assunto. Recomenda-se um conselho especializado sobre suas circunstâncias específicas. Para imprimir este artigo, tudo o que você precisa é estar registrado no Mondaq. 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